Inzichten over Leiderschap & Teams

En eerlijk? Dat had ik 10 jaar geleden niet zo snel gedaan. Ik hield mijzelf groot en sterk. En van binnen riep er iemand om gezien te worden. Was er een behoefte om te delen. En om te voelen. Dat was toen nog een leerpunt. Ondertussen ziet míjn leven er anders uit. Ik coach en [...]

Alsof er iets niet klopt. Alsof er ergens energie weglekt. Alsof de organisatie harder wil dan dat ze werkelijk dragen kan. Je voelt dat er verschil zit en wat men wil en wat men écht aan kan op dit moment. Het maximale potentieel van mensen en of organisatie wordt niet geleefd. En toch… aan de buitenkant [...]

Organisaties willen vooruit. Groeien. Professionaliseren. Ruimte creëren voor ambitie, kwaliteit en werkplezier. Al te vaak hoor ik verschillende signalen, afhankelijk van wie ik spreek. Voor het management gaat het niet snel genoeg, en ze geven aan dat mensen het niet snappen, dat ze niet willen of 'het grotere plaatje niet zien'. De medewerkers hebben vaak [...]

Organisaties willen vooruit. Groeien. Professionaliseren. Ruimte creëren voor ambitie, kwaliteit en werkplezier. Toch zie ik vaak hetzelfde gebeuren: “We hebben onze plannen gedeeld, we hebben een bijeenkomst gehad… maar in de praktijk verandert er weinig.” Niet omdat mensen niet willen. Niet omdat het plan verkeerd is. Maar omdat ontwikkeling geen momentopname is. Het is een […]

Bij mij was het verrassend treffend wat ik las. En… klopt die betekenis met wie je bent? Of merk je dat er nog iets te ontdekken valt? Of nooit in verdiept wellicht. Gisteren kwam het in een gesprek met een collega weer naar voren. Ik had ooit mijn naam opgezocht en dacht toen al: ja, [...]

DISC is een krachtig en toegankelijk instrument om inzicht te krijgen in je eigen gedrags- en communicatiestijl én die van anderen. Met een persoonlijk Disc rapport (28 pag.) en de bijhorende uitleg over de theorie, krijg je: Inzicht in je eigen gedrags- en communicatievoorkeur en dat van anderen. Je herkent kwaliteiten die bij jouw voorkeursstijl [...]