En eerlijk?
Dat had ik 10 jaar geleden niet zo snel gedaan.
Ik hield mijzelf groot en sterk. En van binnen riep er iemand om gezien te worden.
Was er een behoefte om te delen. En om te voelen.
Dat was toen nog een leerpunt.
Ondertussen ziet míjn leven er anders uit.
Ik coach en begeleid ondernemers, leiders en professionals en werk en denk mee aan organisatieontwikkeling.
Ik heb geleerd dat de ruimte ontstaat als je anderen kan toelaten.
Want we zijn gewend om het zelf te doen.
Zelf oplossen. Zelf dragen. Zelf doorgaan.
Maar je vereenzaamd, je verhard. Je verschuilt.
Tegelijk geloof ik dat er iets aan het verschuiven is in samenwerking.
We bewegen sowieso naar een manier van samenwerken waarin we elkaar meer nodig hebben.
Niet vast. Maar precies daar waar het klopt. Met gelijkgestemden. En mensen die elkaar aanvullen op competenties.
Per vraagstuk.
Per moment.
Dus, here we go. [ Dames, lees ook door tot het einde].
De afgelopen twee jaar heb ik mannengroepen begeleid.
En wat me daarin steeds weer opvalt, is dit:
Mannen die “het goed voor elkaar hebben” aan de buitenkant…
maar voelen dat er iets ontbreekt. Dat er iets mist wat ze op werk, bij vrienden, niet vinden.
Niet zichtbaar.
Wel voelbaar.
In een mannengroep gebeurt iets wat je bijna nergens anders tegenkomt.
Maskers gaan af.
Vergelijk verdwijnt.
Echte gesprekken ontstaan.
Niet omdat het moet.
Maar omdat het eindelijk kan.
Omdat mannen mannen nodig hebben om zichzelf écht te zien.
- Niet via advies
- Niet via theorie
- Maar via spiegeling
Eerlijk. Direct. Zonder belang.
Wat daar ontstaat, raakt direct aan leiderschap.
Je leert jezelf kennen voorbij je rol.
- Wat wil ik écht?
- Waar hou ik mezelf klein? Mijn twijfel.
- Waar zet ik mezelf juist te groot neer? Is het echt of een vorm?
En misschien nog belangrijker:
Je wordt niet gewaardeerd om wat je presteert.
Maar om wie je bent.
Dat voelt soms onwerkelijk.
Want de gesprekken die hier plaatsvinden, voer je zelden in je dagelijkse omgeving.
Die gesprekken krijgen al gauw een label. Te kwetsbaar’, te zweverig, te ongemakkelijk. Te anders.
Totdat je merkt dat dit precies is waar je ontwikkeling zit. Of je behoefte.
Commitment
Een goede mannengroep is geen vrijblijvende bijeenkomst.
Het is een traject.
Met commitment.
Waarom juist dat zo krachtig is?
Een goede mannengroep gaat over;
Begeleiding en spaceholding
Veiligheid én scherpte
Eerlijkheid en kwetsbaarheid
Juist die combinatie maakt dat het werkt.
En dat het versnelt.
Omdat je beter leert kijken. Vooral naar je zelf. En daarmee naar je omgeving.
En als je het eenmaal ziet, kan je het daarna niet meer ‘niet zien”.
Voor een nieuwe groep die in mei start, zoek ik nog een aantal mannen.
Mannen die voelen dat er meer in zit.
En bereid zijn om daar ook echt naar te kijken.
Ik heb een aantal geïnteresseerde mannen maar ik wil er graag nog een aantal bij voor een mooie groepsgrootte.
Dus bij deze mijn vraag aan jou:
Ken jij iemand voor wie dit precies op het juiste moment komt??
Laat het me weten.
We starten in mei en het loopt tot oktober.
4 zaterdagen live en 4 online, avondsessies.
Fijn als ik vóór 30 april weet wie er instappen.
Soms zit de volgende stap niet in harder werken.
Maar in eerlijker kijken. Naar jezelf.
Hopelijk mag ik je begroeten.
Tot dan.
Groet Perry
P.S.: En dames: ook interesse in zo’n groep, maar dan met vrouwen? Dan kun je terecht bij mijn samenwerkingspartner Moniek Klop. Neem contact met haar op via www.moniekklop.nl.
