Wat maakt dat jij, of mensen in je omgeving steeds in dezelfde cirkel belanden?
‘Marc, manager van een mooie afdeling, verliet de vergadering en had wéér het gevoel dat hij er niet had uitgehaald wat er in zat. Een paar collega’s waren veel aan het woord geweest en toen hij zijn zegje kon doen, sprak hij niet uit wat hij zich had voorgenomen. Zijn gedachten waren steeds bij het volgende punt op de agenda en focus op wat voor hem en zijn afdeling écht belangrijk was, had hij eigenlijk niet. Was hij nou afgeleid? Of vond hij het spannend om zijn mening te delen omdat het blijk gaf van visie en durfde hij zijn hoofd niet boven het maaiveld uit te steken? Hij besprak het in een persoonlijk gesprek met zijn direct leidinggevende. Die gaf hem mee dat hij meer rust moest behouden. Maar hoe dan…..?’
Herken je dat je als professional…
- Je persoonlijke ontwikkeling een boost wilt geven, maar je hebt geen idee waar je moet starten?
- Het gevoel hebt dat je jezelf niet goed genoeg kent, dat er meer in je zit, maar wat is dat ‘meer’ eigenlijk?
- Soms het gevoel hebt dat je vast zit, alsof je tegen een onzichtbare muur aanloopt, maar niet precies kan aanwijzen wat ‘die muur’ precies is.
- Belangrijke beslissingen uitstelt of je lastige gesprekken vermijdt, zelfs als je weet dat het cruciaal is.
- Probeert je je team mee te krijgen, maar het lijkt niet te lukken om ze écht te overtuigen van je visie.
- Het gevoel hebt dat de doelen steeds buiten bereik blijven, dat je niet helemaal doorpakt in belangrijke gesprekken of overleggen.
Dit is waar de Training Zelfleiderschap bij helpt.
Voor leidinggevenden, projectleiders, professionals in zelfstandige of ondersteunende functies.
Jezelf de spreekwoordelijke spiegel voorhouden: een krachtige stap vooruit
De training biedt niet alleen de tools om gedrag te begrijpen. Je krijgt ook de kans om echt inzicht te krijgen in de patronen die veroorzaken waardoor je er niet alles uithaalt wat erin zit. Wat maakt dat je soms in dezelfde valkuilen trapt? Waar liggen de grootste kwaliteiten, maar ook je grootste leerpunten?
Om vervolgens te kijken wat wél werkt!
Tijdens vijf intensieve dagen, aangevuld met twee persoonlijke coaching sessies, krijg je de ruimte om in een vertrouwde omgeving naar jezelf te kijken. Je ontdekt niet alleen waar je kracht ligt, maar ook wat je mogelijk tegenhoudt. Wat zijn je overtuigingen, blokkades of oude patronen die ervoor zorgen dat je niet volledig tot bloei komt? Of wat heb je nodig om de volgende stap in je ontwikkeling of carrière te maken?
Wie zijn wij?
Wij zijn Petra Kaandorp (Petra Kaandorp Coaching) en Perry Kuilboer (Buro Delta), en we weten uit ervaring hoe belangrijk het is om de confrontatie met jezelf aan te gaan. Wij hebben zelf ook die momenten gekend: momenten waarop we niet wisten wat ons tegenhield, of waarom we vastliepen. Maar door training en coaching hebben we de blokkades kunnen herkennen en doorbreken en zijn we verder gegaan dan we ooit voor mogelijk hielden.
Nu, vele jaren later, rijker aan ervaring en inzichten, willen wij anderen dezelfde kans geven. Wij willen professionals begeleiden naar die volgende stap in hun persoonlijke ontwikkeling.
Durf jij de volgende stap te zetten?
Ben je klaar om te ontdekken wat nodig is om verder te groeien? Om die onzichtbare muur te doorbreken? Om jezelf te leren kennen op een dieper niveau en de aanwezige kracht volledig te benutten?
Durf de stap te zetten naar zelfleiderschap? Meld jezelf, of je kandidaat aan voor de training en ontdek de weg naar regie over eigen leven en werk! De training start 20 maart 2025.
Kijk snel op meer informatie en ontdek de kracht van zelfleiderschap!
Wil je filmpjes ontvangen die Petra en ik gemaakt hebben over deze training? Stuur even een berichtje via het Contactformulier op de site en ze komen z.s.m. naar je toe.
Daar waar je ‘je’ leest bedoelen we uiteraard ook de mensen in je team of je organisatie. Delen wordt gewaardeerd.
Hoe is het Marc vergaan…?
‘Marc, inmiddels een rustige en tevreden manager, ontdekte in de training dat zijn ouderlijke thuissituatie van grote invloed was geweest op zijn houding en gedrag in zijn volwassen leven. Zijn ouders runden een winkel. Tóen moesten er altijd klussen opgepakt worden. Als het de ene klus was beetgepakt, dan stond direct de volgende klus klaar.
Vandaar dat Marc in het hier en nu, altijd bezig is met het volgende klusje, het volgende agenda punt, het volgende project.
Onbewust probeerde hij dit patroon al te doorbreken en mede daardoor wilde hij een lange termijn visie ontwikkelen voor zijn afdeling. Maar in de hectiek van alle dag, en in dit geval een vergadering, schoot hij toch in zijn oude gewoonten. Door oefening en gesprekken kon Marc deze gewoonten herkennen en erkennen en oefenen met effectief gedrag dat écht bij hem past.
‘Het lukt Marc nu om tijdens overleggen zijn punt te maken. Hij heeft ondertussen zijn visie gepresenteerd. De overige leden van de vergadering hebben ook de opdracht op zich genomen om het voorbeeld van Marc te volgen en hun visie uit te werken. Marc begeleidt hen daarbij. Ook thuis lukt het Marc om richting zijn partner en kinderen zichzelf beter uit te drukken met wat hem bezig houdt en hoe hij zich voelt bij de situatie. Dat geeft hem rust en door die rust voelt hij zich prettiger. Hierdoor kan Marc het vaker laten om ’s avonds nog te werken en in plaats daarvan, te gaan sporten.’
Kijk op meer informatie en ontdek de kracht van zelfleiderschap!
