Inzichten over Leiderschap & Teams
De politiek als spiegel voor je organisatie
Er is nogal wat onrust in de wereld. En in Nederland. Ik kijk daar soms ook naar vanuit mijn leiderschaps- en organisatieontwikkelingsbril. Want leerstof is overal. Wat kan het bedrijfsleven leren van de politiek? Best veel eigenlijk. Een paar zaken die naar mijn mening de kern raken Denk lange termijn Grote thema’s los je […]
Save the date: proeverij Buro Delta
Vertragen, verdiepen en ontmoeten Een moment voor jezelf. Ontmoet gelijkgestemden en ervaar onze werkwijze. Eindelijk eens een ander gesprek. Geen oppervlakkige praat. Geen “hoe gaat het op werk?” terwijl niemand écht antwoord geeft. Geen gesprekken die blijven hangen in drukte, meningen of de agenda van morgen. Maar een plek waar mensen elkaar echt ontmoeten. [...]
Ondernemen is soms vooral: ontdekken waar je níet alles zelf hoeft te doen
Ondernemen vind ik mooi.En soms ook ingewikkeld. Misschien juist omdat je van alles iets moet kunnen: van marketing tot administratie, van strategie tot uitvoering. En natuurlijk dat waar je ooit vol vuur mee begon. Dat laatste loopt vaak wel. Ik ben ondernemer geworden vanuit wat ik goed kan: mensen en organisaties in beweging brengen. Rust [...]
Waarom ‘oplossingen’ vaak het probleem niet oplossen
Afgelopen woensdag was ik aanwezig bij een bijeenkomst van Het NON, bij The Hielander in Alkmaar. Tijdens die avond deelde ik als spreker een observatie die ik in vrijwel elke organisatie terugzie: Er wordt keihard gewerkt aan oplossingen… maar het probleem blijft bestaan. Sterker nog: Het probleem komt terug. In een andere vorm. Met andere [...]
Ik vraag je om hulp!
En eerlijk? Dat had ik 10 jaar geleden niet zo snel gedaan. Ik hield mijzelf groot en sterk. En van binnen riep er iemand om gezien te worden. Was er een behoefte om te delen. En om te voelen. Dat was toen nog een leerpunt. Ondertussen ziet míjn leven er anders uit. Ik coach en [...]
Soms voel je het al voordat het zichtbaar wordt.
Alsof er iets niet klopt. Alsof er ergens energie weglekt. Alsof de organisatie harder wil dan dat ze werkelijk dragen kan. Je voelt dat er verschil zit en wat men wil en wat men écht aan kan op dit moment. Het maximale potentieel van mensen en of organisatie wordt niet geleefd. En toch… aan de buitenkant [...]



















