Buro Delta

Afgelopen woensdag was ik aanwezig bij een bijeenkomst van Het NON, bij The Hielander in Alkmaar. Tijdens die avond deelde ik als spreker een observatie die ik in vrijwel elke organisatie terugzie: Er wordt keihard gewerkt aan oplossingen… maar het probleem blijft bestaan. Sterker nog: Het probleem komt terug. In een andere vorm. Met andere

En eerlijk? Dat had ik 10 jaar geleden niet zo snel gedaan. Ik hield mijzelf groot en sterk. En van binnen riep er iemand om gezien te worden. Was er een behoefte om te delen. En om te voelen. Dat was toen nog een leerpunt. Ondertussen ziet míjn leven er anders uit. Ik coach en

Organisaties willen vooruit. Groeien. Professionaliseren. Ruimte creëren voor ambitie, kwaliteit en werkplezier. Al te vaak hoor ik verschillende signalen, afhankelijk van wie ik spreek. Voor het management gaat het niet snel genoeg, en ze geven aan dat mensen het niet snappen, dat ze niet willen of 'het grotere plaatje niet zien'. De medewerkers hebben vaak

Organisaties willen vooruit. Groeien. Professionaliseren. Ruimte creëren voor ambitie, kwaliteit en werkplezier. Toch zie ik vaak hetzelfde gebeuren: “We hebben onze plannen gedeeld, we hebben een bijeenkomst gehad… maar in de praktijk verandert er weinig.” Niet omdat mensen niet willen. Niet omdat het plan verkeerd is. Maar omdat ontwikkeling geen momentopname is. Het is een