Buro Delta

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐨𝐦𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐧𝐝 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐫𝐞ë𝐞𝐫𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐟 𝟔 𝐭𝐢𝐩𝐬 (𝟐/𝟐)

Niet gecategoriseerd /
Organisaties willen vooruit. Groeien. Professionaliseren. Ruimte creëren voor ambitie, kwaliteit en werkplezier. Al te vaak hoor ik verschillende signalen, afhankelijk van wie ik spreek. Voor het management gaat het niet snel genoeg, en ze geven aan dat mensen het niet snappen, dat ze niet willen of 'het grotere plaatje niet zien'. De medewerkers hebben vaak [...]

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐨𝐦𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐧𝐝 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐫𝐞ë𝐞𝐫𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐟 𝟔 𝐭𝐢𝐩𝐬 (𝟐/𝟐) Meer lezen »

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐨𝐦𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐧𝐝 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐫𝐞ë𝐞𝐫𝐭. (𝟏/𝟐)

Niet gecategoriseerd /

Organisaties willen vooruit. Groeien. Professionaliseren. Ruimte creëren voor ambitie, kwaliteit en werkplezier. Toch zie ik vaak hetzelfde gebeuren: “We hebben onze plannen gedeeld, we hebben een bijeenkomst gehad… maar in de praktijk verandert er weinig.” Niet omdat mensen niet willen. Niet omdat het plan verkeerd is. Maar omdat ontwikkeling geen momentopname is. Het is een

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐨𝐦𝐬 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐧𝐝 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐫𝐞ë𝐞𝐫𝐭. (𝟏/𝟐) Meer lezen »

Wat zou er veranderen als jij en je collega’s elkaars gedrag- en communicatievoorkeuren beter zouden begrijpen?

Niet gecategoriseerd /
DISC is een krachtig en toegankelijk instrument om inzicht te krijgen in je eigen gedrags- en communicatiestijl én die van anderen. Met een persoonlijk Disc rapport (28 pag.) en de bijhorende uitleg over de theorie, krijg je: Inzicht in je eigen gedrags- en communicatievoorkeur en dat van anderen. Je herkent kwaliteiten die bij jouw voorkeursstijl

Wat zou er veranderen als jij en je collega’s elkaars gedrag- en communicatievoorkeuren beter zouden begrijpen? Meer lezen »

Wat is de werkelijke drijfveer achter gedrag en waarom is dat belangrijk?

Niet gecategoriseerd /
Bij persoonlijke ontwikkeling richten veel mensen zich op gedragsverandering. Het klinkt logisch: verander je gedrag, en je krijgt andere resultaten. Toch zie ik in mijn werk dat gedragsverandering vaak van korte duur is en niet de voldoening oplevert die men zoekt. Eenmaal terug in de praktijk vallen mensen snel terug in oude patronen. Waarom gebeurt

Wat is de werkelijke drijfveer achter gedrag en waarom is dat belangrijk? Meer lezen »

06 22 33 22 57
info@burodelta.nl
www.burodelta.nl

Heeft u vragen?